DEL LeanCoaching ... DURCH ERLEBNISSE LERNEN

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Kostenloser Kennenlernworkshop "Cardboard Engineering", siehe unter > Seminare

Ein LEAN-Quick-Check zur eigenen Positionierung, den Sie kostenlos anfordern können

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Was zählt ist nachhaltige Veränderung:




Lean Management mit Nachhaltigkeit

Haben Sie Veränderungsdruck und -stress, weil Kundenanforderungen steigen oder weil Sie selbstgesteckte Ziele nicht planmäßig erreichen? Gut so, denn das bedeutet: Sie haben bereits Ihre Komfortzone verlassen und den Fort-Schritt eingeleitet. Es steht fest: In einer Komfortzone zu verharren, blockiert das Lernen.

Ist Folgendes vielleicht auch Ihr Problem? Eingefahrene Prozesse und traditionelles Management hindern Sie zunehmend daran, die ständig neuen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Dann kann ich Sie professionell unterstützen! Wir werden vorhandene Potentiale in Ihrem Unternehmen entdecken und diese schrittweise heben, so wie es die Kapazität Ihrer Mitarbeiter zulässt.Gemeinsam den Weg zum definierten Ziel zu gehen, dabei die richtigen Lösungsideen zu entwickeln und konsequent umzusetzen, wird Sie begeistern und Ihnen vielleicht lästige Lernschleifen ersparen. Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter gleich von Anfang an mit ins Boot genommen werden und so die Veränderung mit hoher Motivation unterstützen. Durch meine Herangehensweise, die die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung (siehe Menüpunkt „Mein Leitbild“) in den Coaching-Prozess einbezieht, erreichen wir eine Aufbruchstimmung und Überzeugung bei Ihren Mitarbeitern, die uns die gewünschte Nachhaltigkeit im fortlaufenden Veränderungsprozess garantieren.

Ich bin davon überzeugt, dass Ihnen die Prinzipien des Lean Management neue Chancen eröffnen. Sie werden durch ihre konsequente Anwendung in die Lage versetzt, die Durchlaufzeit Ihrer Aufträge stark zu verkürzen und mit wesentlich größerer Flexibilität auf Kundenanforderungen zu reagieren. Definierte Standards werden Risiken im Tagesgeschäft minimieren und Abweichungen frühzeitig erkennbar machen. Zusätzlich zu den messbaren wirtschaftlichen Erfolgen entwickelt sich schrittweise eine neue Denkweise bei Ihren Mitarbeitern, oder - anders ausgedrückt - eine zukunftsfähigere Unternehmenskultur. Unbestritten ist: Mit der sogenannten Lean-Kultur sind viele Unternehmen außerordentlich erfolgreich geworden.

„Dem Gehenden schiebt sich der Weg unter die Füße.“ (Martin Walser)

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DER NEUE WEG HEIßT: POTENTIALENTFALTUNG!



Durch Erlebnisse Lernen (DEL) ist der Türöffner für neue Denkweisen.